Pages Menu
TwitterRss
Categories Menu

Most recent articles

Retour d’expérience : RH Creativ’Dating Lyon

Posted by on lundi, janvier 25th, 2016 in Evenements, RH, Transformation digitale |

 

L’efficience collaborative au service des pratiques RH, ça marche !

 

J’ai eu la chance de participer à la matinale Matinale de l'ANDRH du Rhône : "RH Creativ’Dating", talentueusement  animée par Florence Saubatte à l’ESDES Lyon vendredi 22 janvier.RH Creativ Dating

Une énergie positive libérée et créative a régné pendant 2H30, dans un concept de « WorkCafé » et de « co-construction » dynamique et fructueux.

Le thème : Révolution digitale, nouveaux modes de travail et de communication… : Comment accompagner la transformation du management ? 

Cette question dense et complexe n’est pas restée sans réponses ni solutions 

Loin d’être abordée de façon descendante, Florence Saubatte a proposé de casser les codes et usages des conférences en faisant en sorte que cette question soit co-traitée par l’ensemble des participants sous forme de groupes interactifs.

 

RHCreaFS3 équipes tournantes autour de 3 animateurs,

2h30 plus tard : 15 pistes de solutions, 7 thématiques,  puis 3 plans d’actions prioritaires et hiérarchisées  

Quelle richesse et quelle efficacité…

L’intelligence collective est bel et bien une aide puissante à l’accompagnement de la transformation des entreprises, n’en doutons pas !

Et tout ceci dans une ambiance positive, dynamique, propice à l’écoute et au partage d’expériences.

Quelques étudiantes de l’ESDES ont ainsi pu participer, confronter leurs idées avec des plus expérimentés et offrir leur regard sur ces sujets, directement liés à leur futur métier tel qu'ils sera appréhendé demain.

Cette diversité des âges, à l'image des entreprises aujourd'hui, nous offre une belle perspective de ce que la collaboration intergenerationnelle peut offrir de meilleur.

Quel plaisir vraiment…

Merci aux organisatrices, Florence Saubatte, Elisabeth Pilosu, Agnes Noblet, merci d’oser bousculer les codes et de nous accompagner dans nos réflexions RH  et faire émerger des solutions innovantes et efficaces.

Vivement la prochaine !

Vous avez manqué ce rendez-vous RH créatif et innovant ?

Ne manquez pas la prochaine "RH Creativ'Dating" ! 

Réseaux Sociaux & Recherche d’emploi: 3 conseils en or

Posted by on mardi, janvier 19th, 2016 in Conseil emploi Social Media, Marque Personnelle, Personal Branding, Réseaux Sociaux |

 

SocialMediaJob

Anticiper  Personnaliser et Participer

 

1 Anticiper

Encore trop de personnes ne s’intéressent aux Réseaux Sociaux professionnels que le jour où ils se retrouvent en situation de « demandeurs » d’emploi.

Les salariés sont trop absorbés par leur quotidien pour s’apercevoir que la société change et que les Réseaux Sociaux font déjà partie à part entière de leur environnement professionnel.

Les étudiants pensent qu’ils ont le temps et observent de loin et avec très peu d’engouement ces plateformes en lignes moins "fun" et amusantes que celles avec lesquelles  ils ont l’habitude d’échanger avec leurs communautés…et pourtant ils seront plus tôt qu’ils ne croient confrontés à la notion d’e-réputation et du réseau. Anticiper c'est intégrer au plus tôt les Réseaux Sociaux dans ses outils de gestion de acrrière, avant d'en avoir besoin.

Colored Cuisine

Anticiper pour  gagner du temps et se prémunir d’incidents « e-réputation »

Outre la réflexion Personal Branding  et Stratégie digitale qui nécessite un temps de préparation indispensable,  se constituer un réseau professionnel de qualité est une démarche qui se construit lentement mais sûrement.

De même, il est primordial d’avoir effectué un diagnostic « e-reputation » avant d’envoyer la moindre candidature. En effet, la googlisation n’est pas une légende virtuelle mais une réalité sociale à prendre en compte dans votre préparation. Là encore, mieux vaut anticper.

Un décalage risque de se créer avec le marché de l’emploi 

Ce manque d’anticipation risque de creuser un réel décalage avec la réalité du marché de l’emploi le jour où le besoin d’évolution ou de transition deviennent d’actualité. Que ce soit dans le cadre d’un rendez-vous Pôle Emploi, face à un recruteur ou encore un Responsable Relation Entreprises d’une grande école, la question de LinkedIn ou Viadeo s’invite inévitablement dans la conversation, avant, pendant et après l’entretien.

Si votre profil est incohérent avec votre positionnement, incomplet ou inexistant, on peut se poser des questions sur votre employabilité et votre capacité à intégrer une société en pleine transformation digitale. Votre crédibilité est en jeu.

De plus, par votre absence ou manque d’implication vous vous privé d’une communauté dynamique inscrite dans une démarche de partage et d’entraide fortement utile à vos investigations.

Excellente Année 2016 Connectée

Posted by on mercredi, janvier 13th, 2016 in Evenements, Marque Personnelle | 0 comments

16 Connexions à cultiver et à défendre pour une année "on brand" riche et pétillante !    

 

Nous vous souhaitons une année 2016 …

  1. Connectée à vos envies2016
  2. Connectée à vos joies
  3. Connectée à vos amours 
  4. Connectées à vos passions
  5. Connectée à vos valeurs
  6. Connectée à vos rêves
  7. Connectée à vos émotions
  8. Connectée à vos amis
  9. Connectée à vos créativités
  10. Connectée à vos réseaux 
  11. Connectée à vos idéaux
  12. Connectée à votre santé
  13. Connectée à vos différences
  14. Connectée à vos libertés 
  15. Connectée à la tolérance
  16. Connectée à la paix

 

    Laëtitia & Jethro

 

#TruLyon sera sans langue de bois le 11 décembre

Posted by on mercredi, décembre 9th, 2015 in Conseil emploi Social Media, Evenements, Marque Employeur, Marque Personnelle | 0 comments

LogoTruLyon      

La #TruCommunauté se réunira le 11 décembre à Lyon 

TruLyon11decimage

   

" Une occasion unique d'échanger et d'éclaircir des sujets au coeur de toutes les préoccupations amorcées par le digital "

 

Candidats, RH, Professionnels du recrutement ou de l'e-réputation

    Parce que ce sont ceux qui  vivent au quotidien l'innovation qui en parlent le mieux, rejoignez la #Trucommunauté  lyonnaise et venez animer avec nous cette matinale ! 

TruLyon2

Inscivez-vous, c'est gratuit et c'est ici

 

Suivez la #TruCommunauté : Twitter  Facebook 

 

La Team #TruLyon sur Twitter :                                        Langage Twitter

 

 

 

 

Personal Branding et gestion de carrière, duo gagnant

Posted by on mercredi, novembre 4th, 2015 in Marque Collaborateur, Marque Personnelle, Personal Branding | 0 comments

Le personal branding au coeur des entreprises

Une approche stratégique au service de la cohérence

Man with a Note and a Single Word BrandingLe personal branding n'est plus à relayer au rayon des narcissiques ou autres sommitiés en quête de lumières.

Du dirigeant aux membres du CODIR, en passant par les managers puis chaque collaborateur, l'entreprise est une véritable fourmilière de marques personnelles. Ces marques  rayonnent à l'intérieur et à l'exétrieur  avec plus ou moins de force et surtout de cohérence avec la marque employeur et la marque de l'entreprise. Et pourtant, rares sont les personnes qui se sont vraiment posé les bonnes questions au sujet de leur marque personnelle et du personal branding.

Pire encore, beaucoup réduisent le personal branding à la simple quête de visibilité

Plus sensibles à la question du "comment" être sur les réseaux qui ont du succès plutôt qu'à la question du "pourquoi" être sur les réseaux sociaux…

Or la question est bien là : Pour Quoi ?

Pour quel message et auprès de qui ? Pour servir quel projet ? Pour porter quelle marque ? Pour véhiculer quelle image ? Pour quelle cible ? Pour quoi me rendre visible

Le Personal Branding permet de répondre précisément à ses questions et de déployer une  stratégie de communication personnelle à la hauteur des enjeux professionnels

Photo sur les réseaux en ligne Ne pas se soucier de son image, de sa marque personnelle reviendrait à livrer au hasard un des éléments de la gestion de carrière les plus exposés à la viralité du Web.

De l ' e-réputation à l'usurpation d'identité, en passant par la cohérence du message, la gestion de données sensibles et le sens des responsabilités…toute traces reliées à votre nom (à votre marque) sur le Web peuventt influencer des décisions sur votre progession professionnelle.

Au même titre que le bilan de compétences, le personal branding est devenu une nécessité absolue au développement d'une carrière.

Encore trop peu et mal connu du grand public, un travail de personal branding est un véritable accompagnement à la gestion de carrière, un processus d'éclosion de marque personnelle et de déploiement de plan de communication qui, bien orchestré, permet d'aborder avec sérénité ces nouveaux usages de communication imposés par le Web et les médias sociaux.

Bien plus qu'un objectif de visibilité et d'acquisition de compétences techniques et digitales, le personal branding est un magnifique outil de développement de communication personnelle au profit d'un objectif professionnel. 

Peut-on raisonnablement, de nos jours, se passer d'une stratégie personal branding ?

Il s'agirait plutôt d'une composante indispensable, plus qu'un duo gagnant, le personal branding et la gestion de carrière sont devenu indissociable l'un de l'autre. Notre carrière est connectée à notre marque personnelle sur les médias sociaux.

Plus de 2 milliards d'actifs dans le monde sur les réseaux sociaux, 68% des internautes et 28% de la population mondiale

 Pénétration des réseaux sociaux dans le monde :

  56% en Amérique du Nord

  44% en Europe de l’Ouest (42% en France)

  7% en Afrique, 

  5% en Asie du Sud

Autres chiffres à retenir :

Facebook :

  • Utilisateurs actifs mensuels (MAU) : 1,49 milliard (30 millions en France).
  • Utilisateurs actifs mensuels sur mobile : 1,314 milliards (24 millions en France).
  • Utilisateurs actifs quotidiens (DAU) : 968 millions (20 millions en France).

Twitter :

  • Utilisateurs actifs mensuels (MAU) : 304 millions (2,3 millions en France).
  • 500 millions de tweets envoyés chaque jour
  • 320 nouveaux comptes créés chaque minute

Linkedin :

  • Nombre de membres en France : 10 millions
  • Nombre de membres actifs mensuels : 97 millions
  • Utilisateurs actifs quotidiens : 35% des membres
  • Localisation : 34% des membres sont situés aux États-Unis

Viadeo :

  • Nombre d’utilisateurs actifs mensuels (MAU) : 65 millions
  • Nombre d’utilisateurs en France : 10 millions
  • 54% des membres sont des hommes

 

 

6 conseils d’experts e-réputation en avant première

Posted by on mercredi, septembre 9th, 2015 in Marque Personnelle | 0 comments

reputation conceptual meter

Vous avez rendez-vous jeudi 10 septembre à 8h pour une Matinale

consacrée à votre e-réputation

Entête invitation

Les 6 conseils e-réputation de notre table ronde 

en avant première 

Ils ont répondu présents pour répondre à vos questions et partager leur expérience avec nous le 10 septembre… en avant première ils nous donnent leurs premiers conseils e-réputation pour cette rentrée :

MPP Damien Armenete

 Logo-ReputationVIP-HD-v3

" Prenez en main votre e-réputation : commencez par diagnostiquer votre image et votre réputation sur la 1ère page de Google en tapant le nom de votre marque, c’est votre page d’accueil ! Prenez en main votre image : détectez les informations positives et négatives qui apparaissent et réfléchissez aux informations valorisantes que vous souhaitez afficher aux yeux de tous. Votre objectif sera d’obtenir assez de contenus positifs bien visibles en cohérence avec la stratégie de communication de votre entreprise.

Les fondamentaux : mettez en place une veille sur votre marque et soyez proactif sur la toile par la création de contenus et en créant des échanges avec vos « internautes cibles "

photo_seb LogoViadeo

  ​" Ne négligez pas l’importance de votre employabilité. Via les réseaux professionnels, celle-ci va être évaluée non seulement via vos compétences intrinsèques mais aussi par votre engagement, vos parti-pris et votre communication autour de vos réalisations. Votre réseau de contact va devenir une caisse de résonnance de vos talents, sachez l’animer en restant pertinent et cohérent avec vos objectifs "

mppSylvain Brisset

  logo ABB

 

 

" Je conseille à tous les jeunes diplômés de construire en amont (c'est à dire dès le début des études supérieures) leur propre identité numérique.  L'enjeu est de montrer sa proactivité, se forger au plus tôt une crédibilité professionnelle pour ne pas être uniquement demandeur lorsque l'on cherche un premier emploi par exemple "

 

758331_Talenteo

 talenteo-logo-300px

" 5 astuces : Définissez les objectifs de votre présence sur les réseaux sociaux, Repérez et suivez les comptes des entreprises et des structures que vous convoitez, Adaptez votre discours aux personnes dont vous souhaitez attirer l’attention, Utilisez plusieurs canaux d’échanges, Passez à l’action! Plus de détail ici " et bien sûr, venez assister à la Matinale e-réputation du 10 septembre à Lyon "

Claire Romanet 2015 Elaee logo

 " Ne pas gérer sa présence en ligne (que l’on soit une marque, une entreprise ou une personne), aujourd’hui c’est se mettre hors du système "

 

 

  • Conseil e-réputation N° 6 de Florence Saubatte, Consultante RH experte en médias sociaux chez  IDDEST 

mpp F Saubatte  937_560_IDDEST-Logo

 

 

 

" Nouveaux usages numériques, évolution des modes de travail, nouveaux enjeux de carrière : Travailler son empreinte numérique et gérer son e-réputation : un facteur de différenciation d’importance.  Gérer votre E-reputation : programmez une « google alerts » sur votre nom "

 

Il n'est pas trop tard pour vous inscrire à la Matinale , inscrivez-vous gratuitement : ici

Yes

Pour plus de conseils et pour poser vos questions aux experts de la table ronde, inscrivez-vous et rejoignez-nous demain matin à partir de 8h, dans les locaux d'IGS Groupe au 47, Rue Sergent Michel Berthet 69009 Lyon

L'occasion pour l'IGS et Oasys Consultants, co-organisateurs, de vous présenter des acteurs reconnus pour leur expertise dans les domaines de l'E-réputation, Marque personnelle, Marque employeur …La rentrée est propice aux bonnes résolutions, commençons par nous rencontrer !

Douoble logo

Inscription matinale LF et PDB

 

E-réputation : jour de rentrée le 10 septembre à Lyon, inscrivez-vous

Posted by on jeudi, septembre 3rd, 2015 in e-reputation, Evenements, Marque Employé, Marque Employeur, Marque Personnelle | 0 comments

 

DG, DRH, Salariés, Candidats tous à vos marques 

le Jeudi 10 septembre 2015 à Lyon

 8h – 10h30

Groupe IGS – 47 rue Sergent Michel Berthet – 69009, Lyon

A vos marques

E-réputation, l'invité surprise des RH et de la mobilité de carrière

L’e-réputation, une invitée surprise pour notre société façonnée chaque jour par une  transformation digitale exponentielle.

De la maison au bureau, en passant par nos loisirs et nos moyens de transports, nous semons çà et là, bon gré mal gré,  des traces indélébiles qui influencent la perception que se font les internautes de notre marque – commerciale – employeur ou encore personnelle.

Marque Employeur / Marque Employé : mêmes enjeux ?

En plus de soigner son e-réputation, gérer sa marque employeur et son personal branding sont 2 facteurs essentiels à la rencontre, puis à la réussite durable d’une collaboration employeur-employé. A l'heure du tous connectés, plus que jamais, s’impose la nécessité d’entretenir le dialogue et la relation avec son réseau professionnel, ses salariés, son employeur…

La rentrée, un moment propice aux questions e-réputation

E-réputation quels impacts sur le recrutement ? Marque employeur : quels enjeux pour l'entreprise ? Marque employeur- Marque commerciale : quelles différences ?  Marque personelle et personal branding : Quels bénéfices professionnels ? E-réputation, quelles stratégies pour contrer les aprioris de marché de l'emploi ? ….

Une matinale dédiée à l'e-réputation et une table ronde pour répondre à vos questions

Douoble logo

Inscrivez-vous à la matinale

Le groupe IGS et OASYS Consultants vous invitent à ouvrir le dialogue et à poser vos questions « e-réputation » à nos experts.

 

Entête invitation

Programme et table ronde :

8h : accueil autour d’un petit déjeuner

8h30 : conférence – table ronde

1ère partie : Laëtitia Ferrer et Patrice de Broissia « Visibilité, e-réputation ; Accompagner la mobilité de carrière et la stratégie de marque employeur » *

2ème partie : Table ronde : Partage d’expérience et bonnes pratiques d’experts de la marque employeur et de l’e-réputation :

Damien Armenté, Product Marketing Manager – Reputation VIP

Une technologie unique : la Forteresse Digitale pour maîtriser sa réputation et son image de marque. Forget.me : une solution pour gérer efficacement ses demandes de droit à l’oubli auprès de Google

Sylvain Brisset, Assistant RH et étudiant à IGS RH – ABB

Stratégie marque employeur, exemples concrets d’actions pilotées par les RH

Sebastien Lecanu, Directeur régional –  Viadeo 

Notation des entreprises sur  Viadeo : premiers constats. Réseaux sociaux outils de sourcing et marque employeur  et constats

Corinne Maes, Coordinatrice régionale – Association Force Femmes 

Le CV Vidéo pour booster le projet professionnel des et soigner l’e-réputation des Femmes de + de 50 ans

Christine Morel, DRH Groupe Babolat 

Marque employeur, enjeux et stratégies du DRH. Evolution des pratiques, tendances et nécessités liées à l’impact et la viralité d’Internet

Stéphane Rivière, Fondateur et directeur – cabinet Talenteo

Le Web 2.0 permet de dépasser les aprioris du handicap et de la différence 

Claire Romanet, Fondatrice et dirigeante cabinet Elaee 

La chasse de tête et 2.O, recruter de façon innovante, éthique et former les équipes RH au digital

Florence Saubatte, Consultante Social Media RH – Iddest

Consultante experte en social média, accompagner, former les RH sur les réseaux sociaux   

3ème partie : Question – réponse

10h30 : fin de la conférence – échanges complémentaires autour d’un café / thé

Inscription gratuite ici

* Animation : Laëtitia Ferrer et Patrice de Broissia, auteurs du livre «Développer sa visibilité sur Internet pour trouver un emploi, éditions Eyrolles», consultants Outplacement, Personal branding, e-réputation, et spécialistes Webmarketing, Communication digitale chez Oasys Consultants.

 

twitte with me

 Vous pourrez suivre en direct l'événement sur Twitter : #MatinalesFCLyon #GroupeIGSFC

 

 

A suivre, très prochainement : les conseils rentrée e-réputation de la table ronde !

 

Profiter de l’été pour redorer sa marque personnelle ?

Posted by on lundi, juillet 20th, 2015 in Marque Personnelle, Personal Branding | 0 comments

Les congés d'été, une opportunité pour se faire dorer la marque personnelle

 

Alors que nous courons toutes l'année après le temps, les résultats, la performance ou bien d'autres priorités encore, que nous parvenons tout juste à glisser dans notre emploi du temps d'équilibriste un rdv chez le coiffeur tous les 3 mois (pour les plus chanceux) et une séance d'hostéo tous les 6 mois…

Et oui forcément ces acrobaties professionnelles nous tirent un peu sur le dos. 

business acrobat

La notion même de marque personnelle en laisse bon nombre pantois et pourtant, en cas de négligence, la chute peut faire très mal.

L'été est la période idéale pour se poser et prendre le temps de réfléchir à  sa marque personnelle ainsi qu'à la dynamique qu'on souhaite insuffler à sa carrière professionnelle. Prendre le temps d'échanger avec ses proches et de définir ses priorités et ce que l'on veut vraiment. S'assurer que nous sommes cohérents avec ces aspirations professionnelles et s'inscrire dans une démarche pro active grâce à Internet.

6 stratégies pour optimiser sa présence sur les réseaux

Posted by on lundi, avril 13th, 2015 in Conseil emploi Social Media, Marque Personnelle, Réseaux Sociaux | 0 comments

Optimiser sa présence en ligne, une question de stratégie

Candidat en recherche d'emploi, professionnel en veille d'une nouvelle opportunité, vous entendez ici et là que tout se passe sur Internet aujourd’hui. Plus précisément que le succès de vos démarches passe obligatoirement par les réseaux sociaux professionnels en ligne – tels que Viadeo et LinkedIn – et qu'il vous faut être visible.

C'est vrai … mais pas que…

et pas si simpement que cela en a l'air…

 

Etre visible est une nécessité mais ce n'est pas une fin en soi

La chose qu'on oublie trop souvent de vous préciser c'est qu'il est indispensable d'associer vos actions en ligne à des objectifs précis et votre communication en ligne à un public cible identifié. Etre visible au sein du mauvais réseau ou avec un message confus ne vous aidera pas beaucoup.

Gagner en visibilité est une des stratégies gagnantes que la gestion de votre marque personnelle vous permettra d’optimiser. Mais attention, elle n’est pas l’unique but à atteindre et elle doit apporter une lumière sur les bons  et réels atouts ainsi que sur vos compétences clés.

Optimiser sa présence sur les réseaux sociaux avec

un plan d’action précis

Zoom sur ces petits robots qui vous trouvent du Job

Posted by on mardi, février 10th, 2015 in Boite à outils 2.0, Conseil emploi, Conseil emploi Social Media, Jobboard, Marque Personnelle | 0 comments

Les meilleurs amis de l'homme en recherche d'emploi sont des …robots ?!?

Dog robotIls se nomment Adzuna, Indeed, JobiJoba, Joboolo, Keljob Simply Hired, …. et s'activent pour devenir les meilleurs amis, sur le Web, des candidats à la mobilité professionnelle et à la recherche d'emploi.

 

Simplicité, gain de temps et efficacité 

Ces méta moteurs de recherchent veillent, scrutent, balaient les sites Web, Jobboards, espaces carrière des entreprises,  … pour trouver l’offre d’emploi correspondant aux critères renseignés et enregistrés par les utilisateurs.  Ils contribuent à un véritable gain de temps pour les candidats qui se sentent parfois démunis face à l'ampleur des contenus accessibles sur le Web. Ces derniers sont partagés entre la crainte de perdre du temps et celle de manquer des informations précieuses.

Même si la pertinence des résultats n'est pas toujours optimum, et qu'ils ne se substituent pas pleinement à une démarche  "humaine", ces sites sont de véritables alliés pour la recherche d'emploi qui, dans tous les cas est affaire d'engagement personnel  et d'investissement en temps. Certains proposent des contenus, des conseils ou encore un référencement de CV.

Petit zoom et présentation utile  de ces sites (liste non exhaustive): 

Comparatifs robots

 

Même Jethro est tombé sous le charme de ces "cousins technologiques" ! 

school dog 

 

coup de coeur MPP

 

 

 

Et vous, quels sont les sites qui vous aident au quotidien dans votre recherche d'opportunités emploi ?

Recruteurs 2.0 cherchent talents et futurs ambassadeurs

Posted by on jeudi, décembre 11th, 2014 in Evenements, Marque Employé, Marque Employeur, Personal Branding | 0 comments

La relation " employeur – employé " propulsée sur le devant de la scène 2.0 

Bandeau

Le 4 décembre dernier,  l'événement recruteur et marque employeur #rmsconf  Lyon abrité par l'ISCPA  nous a offert de belles rencontres et des sources de réflexions prometteuses quant à l'évolution de la relation recruteur–employé 2.0.

Sous l'impulsion du digital et des médias sociaux en ligne, la nécéssité de mettre en place une stratégie "marque employeur " à la hauteur des attentes des talents, tant internes qu'externes, engendre, pour certaines entreprises, une refonte complète de leurs méthodes et process de recrutement. 

 

rmsconflyon

Organisée par Link Humans et savamment orchestrée par Jean-Christophe Anna et son équipe experte,  cette journée entièrement dédiée à l'évolution sociale et mobile des pratiques des recruteurs a tenu ses promesses par la qualité des intervenants et des témpoignages. Une vraie réussite, à mon sens, pour cette première #rmsconf à Lyon, avec un goût certain de "reviens-y"… très vite.

3 actions indispensables pour prendre soin de votre e-réputation avec Reputation VIP

Posted by on mardi, décembre 3rd, 2013 in Boite à outils 2.0, e-reputation, Identité Numérique, Marque Employé, Marque Employeur, Marque Personnelle | 0 comments

 

Comment "vraiment" prendre soin  de votre e réputation ?

 

Mise à part  vous googliser  de temps en temps et faire attention à votre activité sur le web, vous ne savez pas trop quoi  ou comment faire ?

D'autant que, compte tenu de l'historique de votre navigateur, vous googliser vous-même ne vous offre pas des résultats très justes et pertinents sur votre visibilité. Et ensuite ? Quelle action ? Quelle surveillance organiser, sans tomber dans la paranoïa et passer ses journées les yeux rivés sur la toile ? Quelle stratégie de présence et de contenu pour quels résultats ?

         

Contact Form Powered By : XYZScripts.com