Marché emploi et Réseaux Sociaux, une question d’image de marque !

 

Parution de la 3ème édition de l'étude Régions Job "Emploi et Réseaux sociaux"

 

Recruteurs & Candidats,  même constat :

Cette étude confirme que les Réseaux sociaux ne sont pas des concurrents à opposer aux méthodes traditionnelles du recrutement, mais bels et bien des outils complémentaires pour  :

 

 ⇒ Trouver de l'information et Soigner son identité numérique

 

Par cette 3ème étude, Regions Job nous livre une photographie intéressante sur la maturité de l'utilisation des Réseaux Sociaux dans le recrutement.

Aujourd'hui la question n'est pas tant de savoir si les Réseaux sont utilisés mais Comment ? et Dans quels but ? 

Trouver de l'information et soigner sonidentité numérique semble être les deux tendances à retenir :

 

Recruteurs :

Recherche d'informations sur les candidats : 68%

Recoupe d'informations  CV : 79%

Impact sur le choix du recrutement :

  • 27% déclare avoir recruté une personne suite à des informations positives 
  • 25% avoue avoir recalé une personne en raison d'une e-réputation "négative"

 

Candidats :

Recherche d'information sur entreprises avant de postuler : 87%

Impact sur le choix de candidater au vue des informations trouvées :

  • 58% ont renoncé à postuler 
  • 71% ont été incité à postuler

 

 

Si le fait de trouver un emploi grâce au réseau sociaux reste encore assez « rare », il est clair qu’une présence qualitative sur ceux-ci influence l’envie du recruteur de rencontrer le candidat (et le candidat de postuler)

 

  • Les entreprises gèrent de plus en plus leur marque employeur via internet et les Réseaux sociaux car c’est là que la prise d’information se fait

  • Les candidats prenant soin de leur marque personnelle sont également avantagés car ils optimisent leurs chances d’être contactés par un recruteur

  

 

L'avenir proche, selon les interrogés, de l'utilisation des Réseaux Sociaux :

La qualité de la e-communication sur ces supports est un sujet d'actualité et d'avenir en terme de gestion d’image et de réputation tant pour l'entreprise que pour le candidat.

 

Découvrir toute l'étude de Régions Job:

Etude réalisée entre le 18 juin et 30 juillet 2012

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